2022年履行社會責任情況報告

重要提示

本公司董事會保證本報告內容不存在任何虛假現象、誤導性陳述或 重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔責任及連帶責任。  

                                                                    2023年2月

《2022年度社會責任報告》總結和反映了馬鞍山市粵美金屬制品科技有限公司（以下簡稱“公 司”或“粵美”）在生產經營的同時，促進經濟可持續(xù)發(fā)展、社會可持續(xù)發(fā)展以及 環(huán)境及生態(tài)可持續(xù)發(fā)展方面所履行社會責任的工作情況。

報告時間：本報告的報告時間為 2022年1月1日-2022年12月31日。

報告數據說明：有關報告內所涉及數據來源于公司，數據真實、有效。

  報告范圍：本報告組織范圍為馬鞍山市粵美金屬制品科技實業(yè)有限公司。 

      發(fā)布形式：本報告以電子版形式發(fā)布。

一、公司簡介

馬鞍山市粵美金屬制品科技實業(yè)有限公司是高速發(fā)展的企業(yè)，公司成立于2011年，主要經營空調壓縮機精密零部件生產、加工、銷售等。產品主要銷往安徽美芝，廣東美芝等國內知名壓縮機生產商。占地面積300多畝，總投資超過10億元，現有員工總數1600多人。

公司歷年來經濟效益顯著，不僅給員工帶來了切實的經濟利益，也帶來了巨大大的社會效益。公司分別榮獲“納稅大戶”、“美芝優(yōu)秀供應商”、“市企業(yè)技術中心”、“兩化融合貫標企業(yè)”、“省企業(yè)技術中心”、“專精特新冠軍企業(yè)”、“專精特新小巨人企業(yè)”等榮譽。

公司兩年來的經濟情況：2021年實現銷售收入12.9億元，繳納稅金3900萬元。2022年銷售收入14.3億元，增長11%；上繳稅金4000萬元，增長3%；2023年預計銷售收入13億元，上繳稅金3300萬元。

粵美經過自身摸索并學習國際上先進的管理理念，結合自身文化，利用責，權，績，利全方位深化勞動分工，分配，獎懲激勵等方面的企業(yè)管理制度，貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持從嚴管企，依法治企、不斷推動企業(yè)管理水平更上新臺階。

公司注重人才素質培養(yǎng)，高素質的研發(fā)團隊、生產團隊、營銷團隊為粵美的高速良性發(fā)展儲備了強勁的后力?；浢篱L期致力于生產產品的更新與研發(fā)，已于多所院校建立了多個產、學、研合作項目。

粵美人知道當市場高歌猛進時，精深、精益、精準、精細、精良、精密這些問題似乎無足輕重，但當市場逆水行舟時，不在精微上下功夫，就越來越難行。從博大到精深、從粗放到精準，粵美制造業(yè)的轉型級早已經拉開序幕。2020年以來粵美合計投入3億元進行技術改造并取得了相當的經濟效益。

自粵美公司建廠以來，公司把承擔社會責任作為己任。除了歷年來對五保戶，殘疾人，軍人的慰問，重陽節(jié)、春節(jié)等節(jié)假日也對一些老人進行關懷。疫情期間公司組織人力物力積極抗疫。21-22年捐贈物資和資金合計36萬元。

粵美著眼于長期和可持續(xù)發(fā)展建立起以崗位誠信為特色的企業(yè)文化體系，將繼續(xù)以客戶需求為關注點，不斷研究創(chuàng)新跨越新的高度。

二、公司治理與規(guī)范運運作

公司改制設立以來，，逐步建立健全了股東大會會、董事會、監(jiān)事會、獨立立董事和董事會秘書制度，，并建立了相互獨立、權責責明確、監(jiān)督有效的法人治治理結構。

根 據《公司司法》的規(guī)定，并參照上市市公司的要求，公司董事會會、監(jiān)事會和股東大會先后后審議通過了《股東大會議議事規(guī)則》、《董事會議事事規(guī)則》、《監(jiān)事會議事規(guī)規(guī) 則》、《獨立董事制度度》、《董事會秘書工作制制度》、《總經理工作細則則》、《內部審計計制度》、等一系列規(guī)規(guī)章制度，明確了股東大會會、董事會、監(jiān)事會及管理理層之間的權責范圍和工作作程序。 通過對上述規(guī)章章制度的制定和執(zhí)行，公司司逐步建立健全了符合上市市要求的、能夠保證中小股股東充分行使權利的公司治治理結構。

公司設立至今今，能夠按照《公司法》規(guī)規(guī)定的程序審議修改《馬鞍山市粵美金屬制品科技實業(yè)有限公公司章程》（以下簡稱《公公司章程》）。公司正在執(zhí)執(zhí)行的《公司章程》系經公公司2012年12月255日召開的股東大會審議通通過的。

公司董事、監(jiān)事事、高級管理人員的選聘符符合有關法律法規(guī)的相關規(guī)規(guī)定，并履行了必要的法定定程序。

三、利益相關方方

公司堅持“為客戶創(chuàng)創(chuàng)造價值，為員工提供機會會，為社會文明作出貢獻。。”的經營理念。能夠充分分尊重和維護利益相關者的的合法權益，實現股東、員員工、供應商、客戶、社會會等各方利益的協(xié)調平衡，，共同推動公司持續(xù)、健康康的發(fā)展。

（一）員工

1、職工權益保護

在自自身成長與發(fā)展的同時，積積極為股東創(chuàng)造價值，為員員工謀求福利。通過多種途途徑和渠道提高員工的工作作環(huán)境、工作條件，為員工工創(chuàng)造、提供廣闊的發(fā)展平平臺和施展個人才華的機會會，實現企業(yè)和員工“雙贏贏”。

公 司嚴格遵守《《勞動合同法》《安全生產產法》等法律法規(guī)的規(guī)定，，以及推行職業(yè)健康安全管管理體系等，修訂完善勞動動用工與福利保障的相關管管理制度。公司與所有職工工入職當天簽訂規(guī)范的《《勞動合同》，按時、足額額為職工繳納基本養(yǎng)老保險險、基本醫(yī)療保險、工傷保保險、失業(yè)保險、生育保險險等相關保險險。

公司建立了合理的薪薪酬福利體系、各部門職員員績效考核體系，，持續(xù)完善績效薪酬體系，，明確薪酬調整機制，為進進一步完善公司的法人治理理結構，促進公司健全有效效的激勵約束機制，充分調調動公司管理層及核心技術術 人員的積極性，有效地地將股東利益、公司利益和和員工個人利益緊密結合，，使各方共同關注公司的可可持續(xù)發(fā)展，確保公司發(fā)展展戰(zhàn)略和經營目標的實現，，公司積極推進股 權激勵勵計劃的實施，激勵員工努努力工作，留住和吸引人才才。

公司每年年年終在全體員工中評選出一一批優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團隊，，給予他們精神和物質獎勵勵，以表彰優(yōu)秀，激發(fā)職工工的工作熱情。公司對于工工作年限滿五年、十年的  員工，分別組織前往國內內外景點旅游，并在年度表表彰大會上給予特殊獎勵，，以感謝他們對公司長期以以來的貢獻。公司對先進典典型召開表彰大會給予精神神和物質獎勵， 從而形成成濃厚的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。

公司重視每一位員工，從從細節(jié)上可體現，如公司為為春節(jié)回家的員工給予一定定的交通補貼。為外地的員員工提供集體宿舍，幫助其其家屬就業(yè)及子女入學。

職工代表大會是企業(yè)民主管管理的重要載體，公司也非非常重視發(fā)揮職工代表大會會的作用。公司監(jiān)事會中由由職工代表大會選舉出一名名職工監(jiān)事，參與到公司監(jiān)監(jiān)事會、董事會的工作中去去，代表廣大職工的意志。。做到決策的民主化，增強強了企業(yè)的凝聚力，也使廣廣大職工與企業(yè)心連心，共共謀發(fā)展。

2、重視安全全生產，加強職工勞動安全全保護

公司始終將安全生生產放在首位，認真貫徹執(zhí)執(zhí)行國家相關法律法規(guī)及公公司各項規(guī)章制度，對公司司整個生產運作過程中的安安全、衛(wèi)生進行全面的監(jiān)督督和管理。公司已制定《x馬鞍山市粵美金屬制品科技實業(yè)有限公司司安全責任考核管理辦法》》等安全管理制度，明確安安全生產責任、職責與考核核，堅持“安全第一，預預防為主，綜合治理”方針針，以安全生產標準化和誠誠信管理為抓手，認真開展展安全生產網格化管理，通通過設備改造、工藝創(chuàng)新及及人員培訓，嚴格規(guī)范 安安全生產管理行為，全面落落實崗位安全生產主體責任任，已初步形成了以安全、、和諧為核心內容的公司企企業(yè)文化。在日常生產經營營中全面推行“6s” 現現場管理，強調人、機、料料在生產現場的和諧和統(tǒng)一一。在認真員工三級安全教教育的同時充分利用安全知知識內培外訓、櫥窗宣傳、、安全知識競賽等形式，不不斷提高員工 安全意識和和知識水平，同時每年通過過開展崗位安全隱患排查整整改、消防安全逃生應急演演練、消防器材滅火演練、、現場急救演練等活動，不不斷提高員工安全自防自救救互 救能力。

公司始始終把員工的身體健康放在在第一位，所有新入職員工工必須體檢合格，每年公司司都會組織醫(yī)護人員來公司司為全體員工進行免費常規(guī)規(guī)體檢，發(fā)現問題及時復檢檢、就診， 以保證員工的的身體健康。公司通過持續(xù)續(xù)的技改投入，為職工配備備勞動保護設施，并定期為為職工提供必要的勞動防護護用品，在提高制造工藝水水平、產品質量的同時，有有 效地降低了噪音、高溫溫等因素的影響，改善了一一線工人的工作環(huán)境。公司司定期對特殊崗位職工進行行專項健康體檢，積極采取取各項職業(yè)衛(wèi)生防護措施，，有效地預防和最 大限度度地減少了職業(yè)病危害。公公司為女員工特別是處于孕孕產期、哺乳期的女員工實實行特別保護，對二孩員工獎勵2萬元，在崗位安排排、就餐營養(yǎng)、考勤管理上上實行特殊待遇。20144年公司順利通過了GB/T 28001-20111/OHSAS180001:2007《職業(yè)健健康安全管理體系》認證。。

報告期內，公司沒有發(fā)發(fā)生重大安全生產事故，也也未因違反安全生產法律法法規(guī)而受到相關部門的行政政處罰。公司通過了安全生生產誠信管理與安全生產標標準化管理（國三級）考核核評審，并獲得“縣安全生生產工作示范企業(yè)”榮譽譽稱號。

3、提高員工滿滿意度

公 司在為員工提提供良好福利待遇和生活保保障的同時，積極倡導“快快樂工作、快樂生活、快樂樂創(chuàng)新”的理念。激發(fā)職工工的工作熱情，增強職工的的主人翁意識和創(chuàng)新精神，， 從“以人為本、服務職職工”觀念出發(fā)，從企業(yè)生生產一線著手，采取各種有有效舉措，以“物質富裕、、精神富有”為目標，在企企業(yè)發(fā)展的同時，不斷提高高員工在xx工作 的快樂樂感受，努力實現勞動關系系和諧、職工關系和諧、工工作環(huán)境和諧，形成具有xxx特色的和諧企業(yè)文化。。公司關注員工幸福成長，，為員工設計良好的職業(yè)規(guī)規(guī)劃，幫 助他們實現自身身的夢想，使他們與公司一一起成長，讓“努力工作””成為他們自發(fā)自愿的行為為，從而上升為“快樂工作作”。每年組織開展崗位勞勞動競賽、新春聯(lián)歡晚 會會、職工趣味運動會等文娛娛體育活動，活躍員工氣氛氛，增強員工凝聚力，激發(fā)發(fā)員工積極、自信、向上的的良好精神風貌。公司設立立“職工之家”，建有職工工書屋、電子 閱覽室，配配有乒乓球桌、臺球桌、整整套室外健身器材等設施，，極大地豐富了職工的業(yè)余余文化生活。

4、員工工教育培訓

公 司一直以以來視員工教育培訓為公司司可持續(xù)發(fā)展的有利保障，，建立了完善的培訓機制。。公司采用外部與內部培訓訓相結合的方式積極開展各各項培訓工作，包括嚴格按按照工 作崗位要求，定期期對職工進行的崗位培訓，，以及對于公司中層管理人人員開設提升管理水平、思思維方式的專業(yè)課程培訓等等。各部門制定年度培訓計計劃，由人力資源部配 合合實施。公司全面開展各項項專業(yè)培訓，培訓內容涵蓋蓋專業(yè)知識、崗位技能、管管理知識以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃劃需求等方面，目前已有效效運用到工作中。公司針對對各級技術人 員，通過外外聘專家的交流、內部專業(yè)業(yè)顧問的輔導及外派專項學學習，有效地提升各級技術術人員相應的專業(yè)能力和問問題解決能力。公司與高校簽訂了人才協(xié)議，為各各部門員工提供了方面快捷捷的學習平臺。

（二）供供應商

公 司堅持“堅持持技術進步，創(chuàng)建一流企業(yè)業(yè)，打造xx品牌，滿足客客戶需要。”的經營方針，，與廣大供應商共同發(fā)展，，共同成長。公司不斷推進進供應商體系建設，促進長長 期穩(wěn)定合作關系的建立立和發(fā)展。公司重視合作方方利益，不斷優(yōu)化各類材料料的采購渠道的同時形成了了自己的核心供應商隊伍，，由于行業(yè)特點，公司原材材料的采購通過與 主要供供應商簽訂長期采購的《買買賣合約》，建立了長期的的合作關系。公司不斷加強強供應商管理，加大公司質質量方針的宣傳力度，增強強供應商質量意識，強化采采購過程 的監(jiān)督和測量，，嚴把質量關。公司實施對對供應鏈質量的持續(xù)督導，，按協(xié)議結算并支付貨款，，保障供應商利益不受損害害。

（三）客戶

由 于于所處行業(yè)的原因，公司致致力于與客戶尤其是大客戶戶建立長期穩(wěn)定的合作關系系，公司通過技術交流、互互訪考察、共同研發(fā)等方式式與客戶保持良好的關系。。公司開展客 戶關系管理理，對客戶信息及相關技術術、商務信息實行保密，重重視客戶滿意度調查。公司被客戶選為“優(yōu)秀秀供應商”。

四、環(huán)境保護與可持持續(xù)發(fā)展

生產經營活動符合國家有有關環(huán)保要求，取得了isso14001環(huán)境管理體體系標準認證。同時，公司司結合實際情況，制定了《《環(huán)境保護管理制度》，對對生產過程中產生的廢水、、廢氣、固體廢物、噪聲等等污染源和污染物實行有效效的控制和治理。

近年來來，公司加大了環(huán)境保護的的投入和工作力度，對生產產過程中產生的廢水、噪聲聲和固廢等進行了處理，現現有主要的環(huán)保治理設施運運轉情況良好，排放的廢氣氣、廢水能做到達標排放，，固體廢物得到了有效處置置和利用。報告期內公司未未發(fā)生重大環(huán)境污染事故，，也未因違反環(huán)境保護有關關法律法規(guī)而受到環(huán)境保護護主管部門的行政處罰。

公司嚴格執(zhí)行新項項目準入制度，合理利用資資源，強化項目管理，執(zhí)行行資源節(jié)約，多措并舉，不不斷創(chuàng)新，以達到節(jié)能減排排的目的。開展多層次宣傳傳教育，以人為本，注重激激勵，營造良好的工作環(huán)境境，避免人為資源浪費。

公司的環(huán)境方針是：“自自覺遵守法規(guī)，積極預防污污染，理性節(jié)能降耗，持續(xù)續(xù)改善環(huán)境。”公司對投資資項目實行環(huán)境保護審核，，必須要符合環(huán)保要求，項項目可行性報告充 分考慮慮到環(huán)保設計和環(huán)境保護。。公司積極推行節(jié)能減排活活動，通過宣傳、貫徹公司司環(huán)境保護政策，倡導員工工節(jié)約每一度電、每一滴水水，降低消耗，組織實施了了辦公區(qū) 域空調設定溫度度以及門廳、走廊、樓梯等等公共場所照明感應開關的的措施，使公司全體員工切切身體會節(jié)約資源、愛護環(huán)環(huán)境的氛圍，提高了所有職職工的環(huán)境意識。公司建 立了網絡化的OA辦公自自動化系統(tǒng)，充分利用現代代信息技術手段，基本實現現無紙化辦公；生產實行精精細化，改進工藝，減少物物料損耗；加強資源利用，，如通過回收及分類管理，，實現廢棄物品再利用。公公司十分重視環(huán)境的綠化保保護，通過植樹種草，并請請專業(yè)人員進行維護，使公公司整體環(huán)境四季綠色盎然然。

公司通過板報、宣傳傳欄、條幅、公司內部雜志志等多種形式宣傳節(jié)約能源源資源、環(huán)境保護與可持續(xù)續(xù)發(fā)展的理念，推進以環(huán)保保技術進步和節(jié)能減排為主主要目標的設備更新和技術術改造的項目。

公司始終終把節(jié)能減排降耗、資源綜綜合利用作為提高綜合競爭爭力的重要手段。公司引進進6s管 理理念，強化生生產過程實施標準化管理，，細化生產工藝、加大工藝藝改進、降低無聊消耗、降降低能源消耗。今后，公司司將貫徹科學發(fā)展觀，堅持持環(huán)保優(yōu)先方針，不斷改  進生產技術，進行廢物綜綜合利用，減少廢棄物的排排放。為建設生態(tài)文明，促促進經濟可持續(xù)發(fā)展，構建建環(huán)境友好型社會貢獻力量量，爭取取得經濟和環(huán)境效效益雙贏的局 面。

五、、公共關系和社會責任義務務

企業(yè)發(fā)展源于社會，回回報社會是企業(yè)應盡的責任任。公司注重企業(yè)的社會價價值體現，把為社會創(chuàng)造繁繁榮作為企業(yè)所應承擔社會會責任的一種承諾，以自身身發(fā)展影響和帶動地方經濟濟振興。

1、公共關系

公司高度重視加強與政府府部門和監(jiān)管機關等的聯(lián)系系、匯報，主動配合政府部部門和監(jiān)管部門的監(jiān)督和檢檢查，涉及公司規(guī)范運作相相關事項特別是重大事項都都及時向監(jiān)管部門 匯報和和咨詢，積極爭取監(jiān)管部門門的支持。同時，作為社會會法人，公司在生產經營活活動中遵循自愿、公平、誠誠實信用的原則，遵守社會會公德、商業(yè)道德，主動接接受政府 部門和監(jiān)管部門門的監(jiān)督和檢查，高度重視視社會公眾及新聞媒體對公公司的評論，贏得了社會各各界的普遍認同。

2、社社會責任義務

公司在發(fā)發(fā)展自身經濟的同時，主動動履行社會責任和義務，足足額繳納國家、地方政府的的各項稅費，支持國家與地地方經濟發(fā)展。同時，積極極參加義務獻血、環(huán)保志愿愿、慈善 捐贈、助教助學學等公益活動。公司注重社社會價值的創(chuàng)造，自覺履行行社會責任義務，努力創(chuàng)造造和諧公共關系，為當地的的經濟和社會發(fā)展作出了自自己的貢獻。公司從16年至今捐資捐物合計180余萬元，涉及到紅十字會、孤寡老人、失學兒童、家庭困難戶、環(huán)保、部隊消防等各個方面。

六、未來展展望

公司將繼續(xù)堅持““喜歡、用心、發(fā)現、改善”的企業(yè)精神和“高技術術含量、高服務水平、創(chuàng)一一流品牌”的發(fā)展戰(zhàn)略，強強化對股東、員工、客戶、、供應商、社會環(huán)境等相  關方的權益保護，堅持科科技創(chuàng)新、節(jié)能降耗，一如如既往的承擔應盡的社會責責任。公司在追求經濟效益益、保護股東利益的同時，，繼續(xù)加強職工合法權益保保護，加強職業(yè) 技能培訓訓，積極參與社會公益事業(yè)業(yè)，保護環(huán)境，以實際行動動回報社會，為促進社會和和諧及公司可持續(xù)發(fā)展作出出更大的貢獻。

馬鞍山市粵美金屬制品科技實業(yè)有限公司   

2023年2月20日